24 Nisan 2016

Almanya'da Çalışan Hakları - İzinler

Almanya'da çalışan her kişi bir yıl için yasalar ile güvence altına alınmış  21 iş günü izne sahiptir.Bazı işverenler 21 günden daha fazla izin verebilirler. Bunun dışında, her eyaletin belirlediği resmi tatiller bulunmaktadır.

Türkiye'de izin gününe hak kazanmak için bir yıl boyunca çalışmış olmanız gerekmektedir. Almanya'da ise izinlerinizi işe girdiğiniz an kullanmaya başlayabilirsiniz. Bu da tatilleri “bir yıl boyunca tırmalanıp kazanılmış çok değerli şey” olmaktan çıkarıp, iş/hayat dengesini sağlamak için kullanabileceğiniz, yorulduğunuzda bir hafta mola verebileceğiniz bir araca dönüştürür.

13 Nisan 2016

Almanya'da Hasta Olmak

Berlin Alexanderplatz Night

Bir önceki yazımda Berlin'e taşındığımızdan bahsetmiştm. Önümüzdeki zamanlarda taşındıktan sonra başıma gelen şeyleri anlatmayı planlıyorum.

İki ay önce hasta oldum. Sol kulağım az duymaya başladı. Türkiye'den gelen alışkanlıkla ölüm kalım meselesi olmadıkça doktora gitmeyen ben, bugün geçer yarın geçer diye diye bir hafta kadar dayandım. Ama en son insanların her dediklerini üçer beşer tekrarlatmaya başlayınca dedim bu böyle olmayacak...

19 Mart 2016

Berlin!

Berlin Reichstag

Uzun bir aranın ardından tekrardan merhaba! Ancak bu sefer İzmir'den değil, Berlin'den merhaba.

Geçen sene sonunda eşim ile birlikte çok ciddi bir değişiklik yapmaya karar verdik. İşimizden istifa ettik, yeni işimizi bulduk, tüm eşyalarımızı ve daha kredisi bitmemiş arabamızı sattık, Urla'daki güzel kiralık evimizden çıktık. Sadece birkaç valiz ile bir uçağa atladık ve Berlin'e vardık.

Şu an Berlin'de dördüncü ayımız.

İki yıldan sonra bu ilk yazım. Umuyorum bu siteyi hala takip eden, beni okumak isteyen birileri vardır.

Yazmayı özlemişim, tekrardan vakit ayırabilmek çok güzel!

24 Haziran 2014

İş Başvurusunda Yapılmaması Gerekenler

Hem başımdan geçenleri hem de aklıma gelenleri toplayarak “İş başvurusu sırasında ne yapmamalısınız?” ile ilgili uzunca bir yazı hazırladım. Aslında buradaki maddelerin hepsi “İş hayatı boyunca ne yapmamalısınız?” sorusunun da cevabı aynı zamanda.

Bence, insan kaynakları ile görüşürken “çay isteyip istememek”, “gömlek yerine takım elbise giymek” falan hikaye... Canın çay istiyorsa isteyeceksin. Asıl buradakiler önemli.

Sorumluluk Reddi: Burada yazanlar kişisel görüşlerimdir. Burada yazılanlar çalıştığım kurum adına yazılmamıştır ve kurumun görüşünü ifade etmemektedir. Her işveren buradakilere önem vermiyor olabilir. Burada yazıdakiler birer öneridir, bu yazı kaynaklı yaşayabileceğiniz olumsuzluklar benim sorumluluğuma girmez.